山西國際物流有限公司所屬山西海威物流有限公司成立于2012年4月，由山西國際物流有限公司與文水海威鋼鐵有限公司按51︰49的持股比例共同出資設(shè)立的，注冊資本1.33億元。文水鐵路集運站位于文峪河?xùn)|，項目占地520余畝。公司自2017年3月試運營，目前文水公司集裝箱業(yè)務(wù)已經(jīng)成為太原車務(wù)段管內(nèi)的最大中轉(zhuǎn)站點。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對山西海威物流有限公司管理崗位開展競聘工作，具體事項公告如下：
一、內(nèi)部競聘崗位
山西海威物流有限公司經(jīng)營副總經(jīng)理（中層副職）1名。
二、報名范圍
山西國際物流有限公司范圍內(nèi)凡符合競聘崗位基本條件和職位要求的在冊在崗員工均可報名參加本次競聘。
三、競聘條件和資格
（一）政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有擔(dān)當(dāng)奉獻敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德，并能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，有大局意識，辦事公道，群眾口碑良好；
（二）工作能力強，具備所競聘崗位的專業(yè)知識與能力，組織、協(xié)調(diào)、管理能力強具有履行本崗位職責(zé)所需的政治理論水平和專業(yè)知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；
（三）身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)；
（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景知識；
（五）具有相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年12月10日以后出生）。
四、職位要求
（一）工作職責(zé)
1.協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃等，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；
2.負責(zé)分管市場營銷工作；
3.負責(zé)制定分管部門相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范等制度；
4.負責(zé)分管部門年度、季度工作計劃及落實。
5.負責(zé)指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊進行業(yè)務(wù)開發(fā)；
6.負責(zé)對分管部門人員的管理及培養(yǎng)等。
（二）職位要求
1.熟悉國家及地方關(guān)于鐵路交通、現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè)政策，對國內(nèi)市場發(fā)展形勢有較強的了解和判斷；
2.熟悉公司內(nèi)業(yè)務(wù)運輸、銷售等流程；
3.具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、營銷能力、溝通能力、談判能力、流程監(jiān)管能力和客戶維護能力；
4.具有良好的前瞻性，對市場變化有敏銳的洞察力，有較強的市場分析能力；
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有團隊合作精神和凝聚力。
五、內(nèi)部競聘程序
內(nèi)部競聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、確定考察對象、組織考察、討論決定、任前公示、任職等步驟進行。
（一）發(fā)布公告
山西國際物流有限公司發(fā)出競聘公告，公布相關(guān)競聘信息。
（二）報名
1.報名時間：2021年12月10日—12月15日18:00。
2.報名方式：參加競聘人員按照要求填報《競聘報名登記表》，并提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書等資料，將報名登記表電子版及相關(guān)資料掃描件一并報送公司組織人事部。
報名地址：陽光城環(huán)球金融中心B座31層組織人事部
聯(lián)系電話：0351-6070283
聯(lián) 系 人：胡先生
郵 箱：sxgjwlrlzyb@163.com
（三）資格審核
組織人事部按照競聘條件、資格以及職位要求對申報人員資格條件進行資格審核，符合條件者參加面試。資格審核貫穿公開競聘工作全過程，報名時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實立即取消內(nèi)部競聘上崗資格。
（四）面試
面試分為演講和半結(jié)構(gòu)化面試兩個部分，演講權(quán)重占60%，半結(jié)構(gòu)化面試權(quán)重占40%。參加競聘人員分別從個人情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的工作設(shè)想等方面進行PPT競聘陳述；業(yè)務(wù)評估采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。評委根據(jù)每名人選的競職演講和面試答題情況，對競聘人選進行測評評分，并計算出每名人選的總得分。
（五）確定考察對象
競聘人員面試成績排名為前兩名的人選確定為考察對象。
（六）組織考察
1.發(fā)布考察預(yù)告。向考察對象所在工作單位公開考察組人員組成、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話等，負責(zé)受理群眾來電、來訪。
2.綜合分析?？疾旖M對查閱檔案和考察談話等情況進行綜合分析，對考察對象作出客觀公正的評價。
3.形成考察材料。考察材料需經(jīng)考察組全體成員認真討論研究，內(nèi)容主要包括考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長?？疾觳牧仙弦鞔_提出是否可以任職使用的意見。
（七）討論決定
競聘評審組結(jié)合綜合測評結(jié)果和考察結(jié)果，提出競聘擬任職人選報公司黨委會、董事會研究確定。
（八）任前公示
對擬任用的干部進行為期5個工作日的公示。
（九）任職
公示結(jié)束后，辦理任職手續(xù)，對新任職的干部進行任前談話。
五、其他事項
招聘期間，應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。
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