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山西能投國際貿易有限公司2022年度財務等重大信息公開

字號: [ ]時間:2023-07-07    閱讀:    來源:

一、企業(yè)基本情況

中文名稱:山西能投國際貿易有限公司

英文名稱:SHANXI ENERGY INVESTMENT INTERNATIONAL TRADE CO.,LTD.

股東名稱:華遠國際陸港集團有限公司

注冊地址:太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層

辦公地址及郵政編碼:太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層   030006

簡介:

山西能投國際貿易有限公司(簡稱山西能投國貿)是2012年11月28日由華遠國際陸港集團有限公司成立的全資子公司,注冊資本金一億五千萬元。

公司按照“一主一輔”的發(fā)展戰(zhàn)略,扎實推進現(xiàn)代物流業(yè)和新能源產業(yè),開展公路、鐵路煤炭、焦炭貿易及建材、有色金屬等大宗商品現(xiàn)代物流貿易,不斷擴大國際貿易范圍和規(guī)模,扎實推進新能源產業(yè),是主業(yè)突出、多元化發(fā)展的中型國有貿易公司。


二、財務主要指標情況

2022年度主要財務指標:主營業(yè)務收入0萬元,銷售費用19.76萬元,管理費用928.10萬元,財務費用622.65萬元,利潤總額-1706.85萬元,凈利潤-1706.85萬元。

以上財務數(shù)據(jù)已經山西同興會計師事務所有限公司審計,并出具無保留意見審計報告(晉同興財審[2023]035號)。

三、薪酬情況

(一)2022年度我公司領導人員薪酬情況如下:

性別

年齡

任期起止日期

主要工作經歷(近3年)

2022年度

稅后報酬

(萬元)

45

2020.12-

2020.01-2020.10 山西現(xiàn)代物流有限公司

        黨委副書記、總經理;

              山西新紀元酒店有限公司董事

2020.10-2020.12 山西省物資產業(yè)集團有限責任公司綜合辦公室(董事會秘書處、信息中心)主任

2020.12-至今    山西能投國際貿易有限公司

總經理

11.25

39

2020.03.-

2020.03-至今    山西能投國際貿易有限公司

副總經理

12.26

37

2020.12-

2014.06-2020.12 華遠國際陸港集團有限公司

工會

2020.12-至今   山西能投國際貿易有限公司

副總經理

8.9

(二)員工年均收入水平

在崗職工年均收入為6.6萬元。

四、總經理辦公會研究通過的重大事項

2022年共召開總經理辦公會17次,涉及中層干部任免、統(tǒng)借統(tǒng)還資金續(xù)借、部門撤并、管理制度修訂、案件訴訟等“三重一大”事項。

五、生產經營情況

2022年度公司無生產經營情況。

六、企業(yè)履行社會責任情況

(一)安全責任

公司成立安全生產委員會和消防安全委員會,公司各級也相應成立了安全工作領導組。公司執(zhí)行董事與各子公司共簽訂4份2022年度安全生產目標責任書,確保公司的安全工作落實到位,責任到人,實現(xiàn)2022年全年安全生產無事故。

(二)創(chuàng)新責任

無。

(三)環(huán)境責任

公司高度重視環(huán)境保護,未發(fā)生污染物排放事故。

(四)企業(yè)責任

1、員工情況

截止2022年年末,國貿職工人數(shù)63人,在崗職工人數(shù)49人,退休人員4人。

2、勞動保障

以人為本,切實維護員工的合法權益和正當利益,尊重職工人格,規(guī)范勞動合同。

七、職工權益維護

(一)社會保險和福利

為簽訂勞動合同的員工按期足額繳納五險一金,保障員工合法權益,嚴格落實勞動安全衛(wèi)生休假休息、福利保險等制度。

(二)企業(yè)安全生產措施

為保障企業(yè)安全經營,公司制定了安全相關管理制度、嚴格落實值班檢查制度,定期對消防安全隱患進行排查、檢查,積極組織開展安全培訓工作,提高了全員安全消防知識與技能,增強了全員安全意識。

八、年工會工作情況概述

(一)工會組織建設基本情況

截至2022年年底,公司工會會員人數(shù)43人,專職工會

工作人員0人,兼職工會工作人員3人。職工入會率達到100%。(二)推進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

1、組織職工貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想,推動職工群眾及時把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大、黨的二十大精神上來,引導職工深入學習領會習近平總書記重要講話及指示精神,以高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,樹牢“四個意思”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,本年度共計開展學習3次,涉及職工60人次。

2、按時開展“送溫暖”慰問活動,2022年慰問結婚職工2人次、生育職工2人次、生病職工3人次、直系親屬去世1人次。

3、堅持企務公開制度。

4、開展年度評優(yōu)評先作,鼓舞職工進取。

(三)維護員工權益

1、開展“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”團建活動。

2、組織職工參加華遠國際陸港集團第二屆“陸港杯”職工籃球比賽。

3、組織職工體檢。


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