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集團黨委對競聘新任干部集體談話

字號: [ ]時間:2020-10-19    閱讀:    來源:華遠陸港集團

10月16日,集團黨委對總部競聘上崗的新任中層干部進行任前集體談話。集團黨委書記、董事長武強為新任干部頒發(fā)聘任書并講話,黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理谷建春宣讀任職文件,黨委專職副書記高建光主持會議,紀委書記張秀山對新任干部在廉潔從業(yè)方面提出要求。集團領導班子成員及相關部室負責同志參加會議。 

武強在講話中指出,此次新選拔任用領導干部,是集團深入貫徹省委省政府和省國資運營公司關于“六定”改革的部署,首批通過公開選拔、競聘上崗方式產(chǎn)生的中層干部。他對新任干部提出八個方面的希望和要求:第一,強化政治意識,堅持正確的政治方向,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,走好信仰之路。第二,強化學習意識,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,與時俱進地學好各類專業(yè)知識,努力成為所在工作領域的行家里手,走好修身之路。第三,強化大局意識,把企業(yè)和部門的工作放到全省乃至全國發(fā)展大局中去思考和推進,認真研究謀劃集團打造現(xiàn)代物流旗艦勁旅的系列重大思路舉措,走好擔當之路。第四,強化責任意識,把干事熱情和務實作風結合起來,把大事難事做穩(wěn)妥,把小事易事做精致,抓鐵有痕,踏石留印,走好實干之路。第五,強化開拓意識,勇于跳出條條框框限制,跟著問題走、奔著問題去,準確識變、科學應變、主動求變,走好創(chuàng)新之路。第六,強化奉獻意識,樹立“功成不必在我”的格局觀和“功成必定有我”的使命感,把“孺子牛”精神內(nèi)化于心,走好為民之路。第七,強化廉潔意識,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,慎初慎獨慎交慎微,講操守、重品行、修美德,走好律己之路。第八,強化標桿意識,積極發(fā)揮“頭雁”效應,在融合創(chuàng)新中推進集團企業(yè)文化建設,爭當優(yōu)秀企業(yè)文化的引領者踐行者,走好傳承之路。

高建光在總結講話中要求,新任干部要按照集團“155689”發(fā)展戰(zhàn)略和武強書記的談話要求,盡快轉(zhuǎn)變工作角色,自覺踐行忠誠干凈擔當?shù)臅r代要求,強化高效協(xié)同意識,做到知責思為、擔責敢為、盡責有為,在學習實踐中不斷提高自身素養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,在集團“六型”機關建設中帶好頭、做表率,全面推動集團總部新一輪機構改革職能融合、隊伍融合、機制融合,努力在集團改革發(fā)展事業(yè)中履職盡責、有所作為。

張秀山從廉潔從業(yè)方面對新任干部提出三點要求:一要對黨忠誠,強化政治理論武裝,堅守理想信念,踐行黨的宗旨,為黨分憂、為黨擔責、為黨盡職。二要清白干凈,嚴格落實中央八項規(guī)定精神,自覺遵守“六大紀律”和法律法規(guī),自覺置身“紀律圈”、凈化朋友圈。三要擔當作為,立足新的崗位,以積極主動的精神和腳踏實地的作風,做到在其位、謀其政,盡其責。

新任干部代表在表態(tài)發(fā)言中表示,將堅決貫徹落實集團黨委決策部署,不辱使命、不負重托,盡心竭力、勤勉工作,努力為集團“二次創(chuàng)業(yè)”“華麗轉(zhuǎn)身”做出應有的貢獻。


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